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离职没规定必须签离职协议，如果协议内容违法可以不签，单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金。《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

合同解除一般需要签订协议，且该协议应具备合同的有效要件。合同协议解除的条件，是双方当事人协商一致解除原合同关系。其实质是在原合同当事人之间重新成立了一个合同，其主要内容为废弃双方原合同关系，使双方基于原合同发生的债权债务归于消灭。在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行，也称毁约，包括明示毁约和默示毁约。

离职不签离职表不可以，因为签了离职表，表示员工自动离职，不签离职表过后，如果员工后悔，可以说是单位辞退，单位需要支付给员工补偿金。

离职不签离职表不可以，因为签了离职表，表示员工自动离职，不签离职表过后，如果员工后悔，可以说是单位辞退，单位需要支付给员工补偿金。

这个是需要自己协商的

要不就被辞退，法律章程就这样