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下班路上自己原因摔伤的，是吗？

工厂怎么说呢？

然后单位不给走工伤吗？

然后也不给相应的赔偿，你现在就是想要赔偿，是吗？

我们这边有处理这方面的专业律师，你可以问一下。

我们会帮您解决好相关问题，您放心

您好，我是咨询律师，正在阅读您的问题并编辑答案，请稍等片刻。

您是上下班途中受伤，而且是摔伤的话，是不算工伤的，在上下班途中，受伤要认定为工伤的话，必须符合规定的条件，也就是说，您要么发生了交通事故，且您不对事故承担全部责任或者主要责任，要么是因为抢险救灾导致的受伤，才可以认定为工伤

《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果说工厂每天要求您加班，但是没有给您加班费的话，那他这个加班肯定是不符合劳动合同法和劳动法的，您是可以直接向劳动局或者是劳动仲裁委员会来进行仲裁。

然后根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位让劳动者加班一个月不得超过36个小时

那他是明显超过了规定时间，您是可以直接去劳动局或者是劳动仲裁委员会进行举报和申请劳动仲裁的

您现在目前所有的加班有没有超过36个小时？

那就是在这个月加班并没有超过36个小时，那它还是属于合法的范围内，而且您摔伤的话也不算是工伤

并不是说在加班三十个小时以后刷一张才可以向劳动局举报而是因为您这一个摔伤并不属于工伤，但是如果用人单位他加班一个月超过了三十六个小时这里是属于违反劳动法和劳动法合同法合同这一个加班的情况也可以进行举报。

根据您目前实际的情况的话，是举报不了的，因为您的用人单位没有违法的行为

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