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98天、难产+15天、N胞胎+15*(N-1)天，产假是指在职女性产期前后的休假待遇。产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育应享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

根据国家的规定，产假的标准假期是在98天，也就是说三个月，但是实际上现在很多企业都实施的是6个月，也就是158天。

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那这个就是符合国家规定的，具体情况您可以沟通解决，沟通无果您可以向劳动局反应。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，应增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。

这个是可以的，生育保险报销： 1、顺产：一级医院2700元；二级医院2900元；三级医院3000元。 2、剖腹产：一级医院3800元；二级医院4200元；三级医院4400元。 但是要享受生育保险也是有前提的，虽然各地的政策不一样，但是基本上是这两个条件： 一、连续缴纳一年的生育保险； 二、享受生育待遇时仍然在缴纳生育保险。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。 所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

国家有规定奖励80天的产假，而且产假生育奖励80天是真的。我建议您可以和对方沟通，如果沟通无果，我建议您可以去劳动局反应，可以申请劳动仲裁。

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