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按照人社部文件，确诊患者、疑似病人、密切接触者等被隔离治疗和观察的企业职工，企业应视为其提供了正常劳动支付工资，且不得因相关原因解除劳动合同。隔离结束后仍需进行治疗的职工，按医疗期处理，支付不得低于本地最低工资标准的80%的病假工资。 企业因疫情停工停产，未超过一个工资支付周期的，企业应当按照职工本人正常劳动的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，企业安排职工工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排职工工作的，按不低于最低工资标准的80%支付生活费。

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