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公司辞退员工，属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，公司不需要赔偿。

您这边看一下的辞退是需要您这边双方协商的，您这边如果是单位主动要求辞退，您这边是可以和单位谈补偿的，一般来说是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，公司不需要赔偿。

您这边协商不一致的话，到时候直接去申请劳动仲裁就可以的，申请劳动仲裁需要的资料有：劳动仲裁申请书、当事人身份证明材料、存在劳动关系的证明材料和其他材料。其中劳动仲裁申请书要准备三份，一份由申请人自己留存，另外两份提交到劳动仲裁委；身份证明材料一般需要申请人的身份证原件及复印件。

如果没有劳动合同的话，您这边还需要去证明劳动关系的哦。“劳动者证明劳动关系的方法有：1、保留能够证明员工身份的证件，如工作证、服务证、门禁卡。2、取得同事的证言，最好取得在职同事的证言。3、保存工资支付凭证或记录。