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我去年在饭店上班,年前有事请假,还有一个月的工资一直没开,老板要么推脱
我去年在饭店上班,年前有事请假,还有一个月的工资一直没开,老板要么推脱
赢了网好律师团队
30阅读
2022-01-13
您好,我去年在饭店上班,年前有事请假,还有一个月的工资一直没开,老板要么推脱不给我的工资要么不接电话,现在饭店关门了,我也不知道怎么办了,请问现在我该怎么才能要回我的工资
劳动合同纠纷劳动纠纷劳务合同
法律分析
对于问题描述,可以作如下分析:您的表述不是特别清晰,一、如果是劳动纠纷的情形:
» 1、因为您是在饭店上班,如果该饭店是经过合法注册的,您与其之间签订的是劳动合同,那么你们之间就是劳动关系,对方拖欠工资的行为违反了《劳动法》,您可以要求单位予以支付;
» 2、如果单位拖欠工资的话,你还可以以用人不支付劳动报酬为由要求解除与用人单位之间的劳动合同,并依据《劳动合同法》第46条规定,要求其支付经济补偿金(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。二、如果是劳务纠纷的情形:
» 1、如果该饭店没有合法的营业执照,或者虽然有执照但是签的不是劳动合同,这种是不受劳动法保护的,但是对方的行为属于违约,要承担赔偿责任。
» 2、所以,你可以要求对方继续履行合同,支付你拖欠工资;如对方拒不支付,诉讼解决,待判决后,申请强制执行。
行动建议
» 1、建议您先根据我上述的描述来确定你们之间是劳务关系还是劳动关系。
» 2、如果你们之间是劳动关系,那么对方拖欠工资的行为违反了劳动法等相关法律,建议您尝试和老板协商,要求其补足工资,如果协商不成,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向劳动局申请劳动仲裁,对仲裁决议不服的,可以向人民法院起诉。保存好劳动合同、工资条等相关证据。
» 3、如果你们之间是劳务关系,那就不属于劳动局的管辖范围,还是建议您先尝试联系对方和对方协商,如果协商不成,可起诉追究对方的违约责任。
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相关法律法规
» 1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
» 2、《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
» 3、《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
» 4、《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
» 5、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
» 6、《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履
» 7、《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
» 8、《中华人民共和国合同法》第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。
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