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未签署劳动合同并且未买社保被辞退的，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资以及双倍的离职补偿金作为补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司不签合同职员若是提出请求，单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

您现在还在单位吗

是否已经离职

单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据社会保险法相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保。

那是可以的

若是职员因为单位没有缴纳社保选择离职，那么可以获得单位支付的经济补偿金。

是否应该赔偿和怎么赔偿您可以再阅读一下

一般是先协商

可以向社保投诉

建议书面

单位不给补缴社保，劳动者可以社会保险行政部门投诉，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴

但是这个并未写入合同

不写合同本身就是不合法的

建议落实到书面

公司没交社保，劳动者可以直接前往当地的社会保险行政部门或者劳动保障行政部门投诉，提交本人的身份证明和投诉材料。

赔偿已经发给您了，在最开始，麻烦您读一下可以吗

是的

看您个人选择了

您不要求一般公司不会主动给你的

合同➕社保

一般法律是全国适用

我没说哈亲

你要是离职两年后再来要不一定可以

现在是可以的

找公司协商

你不是要赔偿吗

你不提出要求

公司一般不主动的

为什么是敲诈啊

他不签合同本来就不对

还不给交社保

嗯嗯

哈哈哈哈

您太可爱了

劳动仲裁

大啊

感谢您的咨询，祝您生活愉快！

可以的

感谢您的咨询，祝您生活愉快！