说明就可以大概写工资数据与银行处理数据发生不一致,导致大部分本月员工工资产生异常,下个月根据正确数据进行调整等等。多发工资构成不当得利,该员工有义务归还。工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人
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